Стаж для периодической аккредитации: за какой период и как он считается
Опубликовано 17 сентября 2026 · обновлено 21 сентября 2026 · Источник: приказ Минздрава России № 709н, квалификационные требования, 323-ФЗ · Подготовлено ООО «Квалификация Кадров»
Вопрос обычно звучит как «сколько лет стажа нужно». Но проверяют не длину стажа, а другое: была ли работа по заявленной специальности внутри отчётного периода и совпадает ли запись в трудовой книжке со строкой приказа, действовавшего в те годы. Отсутствие подтверждённого стажа в отчётном периоде — четвёртая причина, по которой возвращают комплект.
Откуда берётся отчётный период
Не с начала года и не с даты подачи. Отсчёт идёт от последнего документа по специальности — сертификата специалиста либо выписки об аккредитации — и длится пять лет. От этой же даты считаются и 144 часа обучения, из которых не менее 72 — именно программы повышения квалификации: удостоверение, выданное до этой даты, в отчётный период не попадает, каким бы свежим оно ни казалось.
Отсюда частая ошибка: человек берёт последний по дате документ, не глядя на специальность. Если сертификат по другой специальности, отчётный период у него сдвинется, и часть обучения окажется «вне периода».
Загрузите документы — система определит отчётный период по вашей специальности, посчитает стаж внутри него и покажет, что попадает в зачёт, а что нет.
Проверить документыПочему должность важнее, чем кажется
Стаж подтверждается записями в трудовой книжке, выпиской из электронной трудовой или справкой по форме СТД-Р. Комиссия сверяет формулировку должности со строкой квалификационных требований — и не всегда она совпадает. «Врач мануальный терапевт» вместо «Врач мануальной терапии» — та же работа, но другая строка приказа.
Вторая тонкость: одна и та же должность может относиться сразу к нескольким специальностям, и тогда от выбора зависит, по какому направлению вы вообще аккредитуетесь — список таких должностей.
Каждый год проверяется своим приказом
Требования к должностям менялись, и стаж за прошлые годы не пересматривается по новым правилам: обратной силы они не имеют. Периоды с 1 сентября 2026 года сверяются по приказу 436н, периоды до этой даты — по приказам 206н и 83н, более ранние — по 707н.
Поэтому запись 2015 года и запись 2025 года у одного человека могут проверяться по разным документам, и «правильная» формулировка должности у них тоже разная.
Если по специальности не работали больше пяти лет
Это уже не вопрос стажа в отчётном периоде, а отдельная норма закона. Часть 4 статьи 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ:
«Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста»
Стаж есть, а комплект вернули
Бывает и так: работа была, документы приложены, а возврат пришёл. Причина обычно в том, что стажа мало иметь — его нужно выбрать в заявлении. Сведения о стаже отмечаются в личном кабинете ФРМР, в разделе «2.2. Профессиональная часть», и центр рассматривает их в том объёме, в каком они там выбраны. Если записей нет, сведения о стаже в регистр вносит работодатель.
Остальные основания для возврата разобраны отдельно: одиннадцать причин отказа в допуске.
Проверьте, подходит ли ваша должность
Выберите, как ваша должность записана в трудовой книжке. Ответ покажем сразу — имя, документы и кабинет для этого не нужны.
Частые вопросы
За какой период считается стаж для периодической аккредитации?
За отчётный период. Он отсчитывается от даты последнего документа по специальности — сертификата специалиста или выписки об аккредитации — и длится пять лет. Именно внутри этого промежутка должна быть подтверждённая работа по заявленной специальности.
Сколько лет стажа нужно для периодической аккредитации?
Требований к длительности стажа для самого аккредитуемого приказ 709н не устанавливает. Пятилетний стаж в нём назван только для членов аккредитационной подкомиссии — тех, кто оценивает портфолио, а не тех, кто его подаёт. Для аккредитуемого проверяется другое: есть ли работа по заявленной специальности внутри отчётного периода. Конкретное число лет встречается в квалификационных требованиях — там, где стаж назван вариантом соответствия должности, например «стаж работы 10 лет и более».
Должность в трудовой записана не так, как в приказе. Это проблема?
Это одна из частых причин вернуть комплект. Комиссия сверяет запись в трудовой книжке со строкой квалификационных требований, действовавших в тот период. «Врач мануальный терапевт» вместо «Врач мануальной терапии» — та же работа, но другая строка. Расхождение лучше увидеть заранее и приложить пояснение работодателя.
По какому приказу проверяют стаж за прошлые годы?
По тому, который действовал в те годы. С 1 сентября 2026 года — приказ 436н. До него у специалистов с высшим образованием действовал 206н, с 1 сентября 2023 года, а до 206н — 707н; у специалистов со средним профессиональным образованием — 83н. Обратной силы новые требования не имеют: стаж, набранный раньше, не пересматривается.
Не работал по специальности больше пяти лет — что делать?
Это уже не вопрос стажа в отчётном периоде, а отдельная норма закона. Часть 4 статьи 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ: «Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста».
Стаж есть, но комплект всё равно вернули — почему?
Стажа мало иметь, его нужно выбрать в заявлении. Сведения о стаже отмечаются в личном кабинете ФРМР, в разделе «2.2. Профессиональная часть», и центр рассматривает их в том объёме, в каком они там выбраны. Если записей нет — работодатель должен внести сведения о стаже в регистр.
Материал носит справочный характер и приведён по Положению об аккредитации специалистов, утверждённому приказом Минздрава России от 28.10.2022 № 709н, квалификационным требованиям (приказы 436н, 206н, 83н, 707н), Федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ и методическим рекомендациям Министерства здравоохранения Российской Федерации и федеральных аккредитационных центров.